Há muito que o salário deixou de ser o único fator de atração e compensação de colaboradores. Num mercado cada vez mais competitivo, as empresas que mais se destacam são as que oferecem aos seus trabalhadores pacotes de benefícios extrassalariais. E quando estes benefícios se estendem às famílias dos colaboradores, o impacto positivo é ainda maior.
Não é à toa que tanto se fala hoje em salário emocional. Reconhecer não só o trabalho dos colaboradores, mas também toda a sua dimensão humana, reflete-se no aumento da motivação e da satisfação das equipas, que tende a prolongar-se no tempo. Por isso, as empresas apostam cada vez mais em benefícios extrassalariais que têm em conta não apenas o bem-estar dos colaboradores, mas também a gestão familiar e a proteção dos que lhes são mais importantes.
Venha conhecer os seguros que poderá incluir nos benefícios extrassalariais oferecidos pela sua empresa, respondendo às necessidades dos seus colaboradores, enquanto beneficia de vantagens fiscais.
Seguro de Vida
É um dos benefícios de maior relevância pela proteção conferida não só aos colaboradores, mas também às suas famílias.
Um seguro de vida dá aos colaboradores a segurança de saberem que caso algo fatal ou incapacitante lhes aconteça, a sua família será compensada financeiramente, compensando a perda de rendimento.
A contratação de seguros de vida para os colaboradores tem duas grandes vantagens fiscais para as empresas: os prémios dos seguros de vida não estão sujeitos ao pagamento da Taxa Social Única (TSU) e podem ser dedutíveis em sede de IRC.
Seguro de Saúde
É um dos benefícios extrassalariais mais atrativos para os trabalhadores, sobretudo quando abrangem seu agregado familiar. Além do fator proteção e da facilidade no acesso a consultas e tratamentos em unidades privadas a preços mais acessíveis, o Seguro de Saúde permite escolher o dia, hora e local das consultas ou exames, o que poderá resultar na diminuição das faltas.
As empresas podem deduzir em sede de IRC os encargos com os seguros de saúde oferecido aos colaboradores ou respetivos familiares. Um benefício fiscal que será majorado em 20% já no próximo ano se a atual proposta de Orçamento do Estado seja aprovada.
Seguros PPR
Empresas e colaboradores tendem a preocupar-se mais com o futuro à medida que diminuem os benefícios sociais do Estado na reforma por velhice ou invalidez.
Por isso, os Seguros Planos Poupança Reforma são cada vez mais populares nos pacotes de benefícios extrassalariais.
E as vantagens desta solução não se esgotam no acautelar do futuro. Na verdade, os seguros PPR têm vantagens fiscais tanto para empresas como para trabalhadores. Os rendimentos obtidos através de PPR estão sujeitos a tributação reduzida e as entregas feitas pelas empresas são contabilizadas como custos de exercício.
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