Seguros para Empresa
Precisa de ajuda? Quer simular uma proposta?
Fale com uma nossa equipa e descubra a melhor solução para si.
Seguro Vida Empresarial
Segurança que valoriza quem faz a sua empresa crescer.
O Seguro Vida Empresarial oferece proteção financeira aos colaboradores e às suas famílias em caso de falecimento ou invalidez, ao mesmo tempo que reforça os benefícios sociais da empresa. Uma solução que demonstra cuidado, responsabilidade e compromisso com quem faz parte da organização.
Benefícios
- Apoio financeiro aos beneficiários em caso de falecimento ou invalidez
- Reforço da imagem da empresa como entidade responsável e humana
- Dedutível em sede de IRC (em determinados contextos)
- Condições atrativas em seguros de grupo
- Possibilidade de incluir coberturas complementares (doenças graves, hospitalização, etc.)
Para quem se destina
- Empresas de todas as dimensões e setores
- Colaboradores com vínculo efetivo ou contratos específicos
- Equipas de gestão e quadros técnicos
- Organizações que valorizam o bem-estar e segurança dos seus recursos humanos
- Empresas com planos de benefícios e retenção de talento
Coberturas
Pagamento do capital seguro aos beneficiários designados.
Garantia de apoio financeiro caso o colaborador fique incapacitado para o trabalho.
Proteção em caso de perda permanente da capacidade funcional superior a 60%.
Apoio adicional em caso de diagnóstico de doenças como cancro, AVC, enfarte, entre outras.
Reembolso parcial ou total dos custos com o funeral do colaborador segurado.
Documentos informativos
Brochura do seguro multirriscos empresa
Guia de gestão de risco empresarial
FAQ's
Não é obrigatório, exceto em situações específicas previstas por convenção coletiva. No entanto, é uma prática valorizada.
Sim, mediante acordo, é possível estender coberturas a cônjuges e filhos.
Sim, pode ser dedutível em sede de IRC, dependendo do enquadramento e do tipo de seguro contratado.
Depende do valor do capital seguro. Para valores mais baixos, geralmente é apenas necessário um questionário de saúde.
Sim, é possível definir diferentes capitais e coberturas por grupos de colaboradores.